收到人生第一封正是拒信，因为没有闯过群面，缺乏说服别人的能力。

 

    一个晚上，思前想后，曾经认为自己虽然在别的方面一无是处，但是口才还是不错的，说服别人的能力也算OK，所以求职的时候甚至把销售也考虑在内。可是现在，应聘的还不是销售，却挂在缺乏说服能力上？

 

    究竟是为什么呢？

 

    几种可能：

 

    1.本身说服能力还是不错的，但是那天表现很差。因为之前短暂的思考不严密，我又是开始搭框架的人，所以后来出现问题我无法做到一直坚持自己的框架。同时，为想体现出自己的团队合作，我也没有过于坚持自己的观点。所以，可能真正的问题是：框架搭的不严密，导致自己无法一直坚持自己的观点；同时因为不想把问题搞得过于尖锐，过于轻易就随和了别人。而且，当时有一个女生的观点和我的框架有冲突，但那一点明显是她的错误，并且她说了几次，可是我竟然没有反驳；还有一个男生的观点也是这种情况，后来还是另外一个男生提出异议，我才附和。在这两个情况出现时，我当时想的是避免矛盾，没有做到搞清楚是谁的对错，没有去捍卫自己的观点，确实表现得很不好。以后再碰到这种小组讨论，一定不要害怕成为众矢之的，要知道自己应聘的岗位所需要的素质，要坚持自己的观点并把大家说服，说服的过程中一定要做到有理有据。

 

    2.本身说服能力还可以，但是技巧上确实有欠缺，尤其和一堆经管的人凑到一起，能明显看到差距。这是有可能的，毕竟人家是科班的，身经百战。那么，就多去搜索一些关于小组讨论的资料来看，掌握一些技巧，下次知道该用怎样的方式参与，这毕竟是自己第一次小组讨论的面试。

 

    3.本身说服力确实有欠缺，虽然在工科学生里还不错，但是和经管的一比，确实相形见绌，这是我最害怕出现的情况了。虽然身边的同学一直都说，我的说服能力是相当不错的，喜欢锲而不舍的说服别人，是做销售和咨询的好材料。可是，这些评价里肯定也是有一些水分的了，而且这基本都是工科学生的观点，样本严重不足啊。不过，我现在不可以因为一次面试就这样怀疑自己，更不可以放弃自己目前的选择，偶然性、缺乏技巧都是有可能的，我要相信自己。

 

    4.HR说的原因可能不全，也许并不是真正的最主要的原因。但我感觉，HR的说法还是很可信的，因为我自己面试之后就有要挂的感觉了，在场上的感觉确实不好。

 

    分析结束，针对第1点和第2点的问题要努力提高一下，尤其是对自己的论点要有自信，要去维护。但关于职业倾向，看来我是不会轻易放弃的了。